THE VOICE & ACT CODE® – Tiefenanalyse
Die Tiefenanalyse bringt das vollständige Bild — über alle Dimensionen und Wirkebenen des VOICE & ACT CODE® – Programms. Nicht nur was an der Oberfläche sichtbar ist, sondern warum es so ist. Und was es braucht, um es zu verändern.
Minuten – vollständiges Bild
Dimensionen und Wirkebenen erfasst - alle Schweigemotive und Handlungshemmer
für strukturierte Begleitung und Interventionen
Präzision statt Pauschallösungen
Die Tiefenanalyse ist das vollständige Assessment des THE VOICE & ACT CODE® Programms. In rund 100 Fragen erfassen wir systematisch alle Dimensionen und Wirkebenen – von kollektiven Fehleinschätzungen über individuelle Persönlichkeitsmuster und emotionale Resonanz bis zu organisationalen Strukturen, die Veränderung ermöglichen oder blockieren.
In 40–50 Minuten entsteht ein differenziertes Gesamtbild: Welche spezifischen Schweigemotivationen wirken in Ihrem Team? Welche Handlungshemmer – und auf welcher Ebene? Welche spezifischen Mechanismen wirken? Wo liegen die Wurzelursachen? Welche Interventionen passen zu genau diesem Team, dieser Führungskraft, dieser Organisation?
Der Vorteil: Präzision statt Pauschallösung. Die Tiefenanalyse ermöglicht maßgeschneiderte Interventionen, die an den tatsächlichen Ursachen ansetzen und nicht an den Symptomen.
Die Tiefenanalyse ist der Goldstandard — nicht der Anfang. Auf den Befund folgt immer ein Ergebnisgespräch mit konkreten Interventionsvorschlägen und der Möglichkeit zur Begleitung.
TIEFENANALYSE (ENGPASS-RÖNTGENBILD)
OBERFLÄCHE
ESWK-DIMENSION: WOLLEN = 2,4 – schwächste Dimension identifiziert
ERSTE SCHICHT
Resignatives Schweigen dominiert – „Es bringt sowieso nichts"
ZWEITE SCHICHT
Erlernte Hilflosigkeit + fehlende Wirksamkeitserfahrung
KERN-ENGPASS
Kein Feedback-Loop – Menschen sehen nie, was aus ihrem Input wird
Illustratives Beispiel — Ihr Profil ist individuell
WAS DIE TIEFENANALYSE ZUSÄTZLICH AUFDECKT
Der Quick Check zeigt, wo der Engpass liegt. Die Tiefenanalyse zeigt, warum er da ist — und was dagegen wirkt.
WAS DER QUICK CHECK ZEIGT
WAS DIE TIEFENANALYSE ZUSÄTZLICH AUFDECKT
DIFFERENZIERTES BILD
Die Tiefenanalyse zeigt, dass verschiedene Menschen in derselben Organisation aus grundlegend verschiedenen Gründen schweigen oder nicht handeln. Wer das nicht weiß, gibt jedem dieselbe Antwort — und trifft damit niemanden wirklich.
ORGANISATIONALE EBENE
Manche Blockaden liegen nicht in den Menschen — sondern in den Strukturen, Prozessen und ungeschriebenen Regeln der Organisation. Die Tiefenanalyse macht sichtbar, welche strukturellen Veränderungen die größte Hebelwirkung hätten.
GRUNDLAGE FÜR BEGLEITUNG
Der Befund der Tiefenanalyse ist die Grundlage für eine strukturierte Begleitung. Welche Intervention auf welcher Ebene — das entscheidet nicht der Katalog, sondern das, was die Analyse sichtbar gemacht hat.
MASSGESCHNEIDERT
Auf Basis der Tiefenanalyse entwickeln wir gemeinsam Interventionen, die auf Ihre spezifischen Muster, Ihre Ressourcen und Ihren Kontext zugeschnitten sind. Nicht irgendein Programm — sondern das, was genau hier wirkt.
SO LÄUFT ES AB
Die Tiefenanalyse ist ein Prozess — nicht ein Fragebogen.
Vorgespräch & Kontextualisierung
Im Vorgespräch klären wir, ob die Tiefenanalyse der richtige Schritt ist — oder ob ein Quick Check als Einstieg sinnvoller wäre. Wir besprechen den Kontext: Was ist der Anlass? Was soll nach der Analyse möglich sein? Wer wird befragt und wie wird das Ergebnis genutzt?
Klarheit über den richtigen EinstiegBefragung — 40 bis 50 Minuten
Die Teilnehmenden beantworten alle Fragen der Tiefenanalyse — anonym, vertraulich, über alle Dimensionen und Ebenen. Jede Frage misst ein konkretes Muster des Schweigens oder Nicht-Handelns in Ihrer Organisation — differenzierter und tiefergehend als der Quick Check.
Vollständige DatenbasisAuswertung & Ergebnisreport
Sie erhalten einen ausführlichen schriftlichen Report in Alltagssprache — 10 bis 20 Seiten, die zeigen, was in Ihrer Organisation wirklich passiert. Nicht abstrakte Scores, sondern konkrete Beschreibungen: Was passiert in Ihrem Arbeitsalltag — und warum? Differenziertes Interventionsprofil mit Maßnahmenpaketen.
Vollständiger schriftlicher BefundPersönliches Ergebnisgespräch
Im gemeinsamen Gespräch — in der Regel 60 Minuten — besprechen wir den Befund im Detail. Was bedeutet das für Ihr Unternehmen, Ihr Team, Ihre Führungskultur? Welche Interventionen würden den größten Hebel erzeugen? Was ist realistisch umsetzbar mit Ihren Ressourcen?
Gemeinsames Bild und konkrete nächste SchritteInterventionsdesign & Begleitung
Auf Basis des vollständigen Befunds entwickeln wir gemeinsam ein Interventionsangebot — abgestimmt auf Ihre spezifischen Muster, Ihr Budget und Ihre Ressourcen. Die Tiefenanalyse ist die Grundlage für eine strukturierte Begleitung auf allen relevanten Wirkebenen. Wir begleiten, bis die Veränderung im Alltag messbar angekommen ist.
Maßgeschneiderter InterventionsplanWirkungsmessung
Veränderung, die man nicht messen kann, bleibt Bauchgefühl. Nach der Intervention führen wir eine gezielte Nachbefragung durch — auf denselben Dimensionen und Ebenen wie die Tiefenanalyse. So sehen Sie schwarz auf weiß, was sich bewegt hat: Welche Blockaden sich gelöst haben, wo die Wirksamkeit gestiegen ist und wo weiterer Handlungsbedarf besteht. Das ist der Unterschied zwischen einem Programm, das sich gut anfühlt — und einem, das nachweislich wirkt.
Follow-up-Befragung nach 3-6 Monaten
VERSCHIEDENE PERSPEKTIVEN
Die Befragungsdaten der Tiefenanalyse lassen sich je nach Fragestellung in verschiedene Berichtsformate übersetzen.
FÜR IHR TEAM
Was passiert in Ihrem Team — warum — und was Sie konkret dagegen tun können. Immer als Paket: Befundbericht plus Interventionsbericht mit konkretem Maßnahmenplan und Priorisierung nach Zeitrahmen.
FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE
Ihr persönlicher Führungsspiegel — mit drei Perspektiven: Wie Sie sich selbst erleben, wie Ihr Team Sie wahrnimmt und wo die Lücken dazwischen liegen (bei Durchführung Führungskraft und Team). Ergänzt durch ein differenziertes Profil, das zeigt, wie Ihre Dimensionsausprägungen auf das Team wirken."
FÜR DIE GESCHÄFTSFÜHRUNG
Mehrere Teams nebeneinander: Wo ist die Organisation als Ganzes? Wo gibt es abteilungsspezifische Muster? Welche strukturellen Veränderungen hätten die größte Hebelwirkung? Gesamtbericht für organisationsweite Auswertung.
FÜR EINZELPERSONEN
Individueller Bericht — wie Sie sich selbst erleben, als Einzelcoaching-Grundlage. Jede Person benennt ihren persönlichen Hauptgrund für Schweigen und Nicht-Handeln — als Grundlage für individuelle Reflexion und Veränderung.
SIE ERHALTEN IM DETAIL
Kein akademisches Gutachten, sondern ein Bericht in Alltagssprache, der zeigt, was los ist und was Sie tun können.
Report (10–20 Seiten) in Alltagssprache
Was passiert in Ihrem Arbeitsalltag, warum passiert es, und wie hängen die Dimensionen zusammen – verständlich beschrieben, ohne Fachbegriffe.
Interventionsbericht mit 3–5 konkreten Maßnahmen-Paketen
Jedes Paket mit Alltagsbeschreibung des Problems, konkreten Maßnahmen und Priorisierung nach Zeithorizont.
Differenziertes Schweigemotivations-Profil
Welche spezifischen Muster in Ihrem Team oder bei Ihnen wirken – und wie stark. Nicht „Angst" als Schublade, sondern die Unterscheidung, die für gezielte Interventionen nötig ist.
Handlungshemmer-Profil nach Ebenen
Was liegt an der Person, was am Team, was an der Struktur? Denn: Ein individueller Hemmer braucht Coaching – ein organisationaler braucht Strukturveränderung.
Persönlichkeitstypen-Profil Ihres Teams
Verschiedene Schweige-Typen brauchen verschiedene Ansprache. Das Profil zeigt, welche Typen in Ihrem Team vertreten sind und was das für Interventionen bedeutet.
Interventionsmatrix
Was Sie eigenständig tun können, wo externe Begleitung sinnvoll ist – aufgeschlüsselt nach persönlicher, Team- und Organisationsebene.
Priorisierung nach Zeithorizont
Sofort-Maßnahmen, mittelfristige Schritte und langfristige Transformation – mit konkreten ersten Handlungen.
Persönliches Ergebnisgespräch (60 Min.)
Gemeinsame Durchsprache der Ergebnisse, Klärung von Rückfragen und Priorisierung der nächsten Schritte.
WANN DIE TIEFENANALYSE PASST
Die Tiefenanalyse ist das richtige Instrument, wenn Sie nicht nur wissen wollen, wo der Engpass liegt — sondern auch warum, und was auf welcher Ebene dagegen wirkt.
Sie starten ein Veränderungsprojekt und wollen Interventionen von Anfang an passgenau gestalten — nicht reagieren, wenn es zu spät ist.
Sie wollen Wurzelursachen adressieren — nicht Symptome behandeln. Die Tiefenanalyse zeigt, was wirklich geändert werden muss.
Ihr Team funktioniert nicht — über „Kommunikation verbessern" hinaus. Sie brauchen ein differenziertes Bild, was wirklich zwischen den Menschen passiert.
Sie brauchen ein präzises Bild des individuellen Musters einer Führungskraft, um gezielt daran arbeiten zu können.
Oberflächliche Maßnahmen haben bereits nicht geholfen — Sie brauchen den differenzierten Blick, um zu verstehen, warum.
Die Standortbestimmung hat Auffälligkeiten gezeigt, die tieferes Verständnis erfordern. Die Tiefenanalyse ist der logische nächste Schritt.
WAS DANACH KOMMT
Eine Tiefenanalyse, auf die keine Konsequenzen folgen, ist schlimmer als gar keine. Sie bestätigt das, was Menschen ohnehin befürchten: „Es ändert sich ohnehin nichts.“
Deshalb endet die Tiefenanalyse nicht mit dem Report. Auf den vollständigen Befund folgen ein ausführliches Ergebnisgespräch, ein konkretes Interventionsangebot — und wenn Sie es wollen, eine strukturierte Begleitung auf allen relevanten Wirkebenen.
Wir arbeiten nur mit Unternehmen zusammen, die bereit sind, Veränderung wirklich und konsequent zu gestalten. Nicht weil wir wählerisch sind — sondern weil das Gegenteil denen schadet, die ehrlich geantwortet haben.
In einem kostenlosen Erstgespräch klären wir, ob die Tiefenanalyse der richtige Einstieg für Ihre Situation ist — und wie der Prozess danach aussieht.