THE VOICE & ACT CODE® – QUICK CHECK
Der Quick Check zeigt, warum Menschen in Ihrer Organisation schweigen und nicht handeln — und wo der größte Hebel für Veränderung liegt. Knapp 50 gezielte Fragen. 20–25 Minuten. Ein klares Bild.
Minuten Bearbeitungszeit
Dimensionen werden gemessen
klarer Befund mit ersten Handlungsempfehlungen
DAS KOMPAKTE SCREENING-INSTRUMENT
Der Quick Check ist das Einstiegs-Assessment des VOICE & ACT CODE® – Programms. In knapp 50 gezielten Fragen erfassen wir die wichtigsten Blockaden über alle vier Dimensionen — ERKENNEN, SPÜREN, WOLLEN, KÖNNEN.
In nur 20–25 Minuten entsteht ein klares Bild der aktuellen Situation: Wo schweigt Ihr Team? Wo stockt die Umsetzung? Welche Dimension bremst am stärksten?
Das Ergebnis ist eine fundierte Standortbestimmung — kein Häppchen, sondern ein vollständiges Profil mit ersten konkreten Handlungsempfehlungen. Und der Ausgangspunkt für alles, was danach kommt.
Der Quick Check ist der Einstieg — kein Endpunkt. Auf den Befund folgt immer ein Ergebnisbespräch mit konkreten Interventionsvorschlägen und der Möglichkeit zur Begleitung.
QUICK CHECK — BEISPIEL ERGEBNISPROFIL
Engpass-Radar Ihres Unternehmens
ENGPASS IDENTIFIZIERT
WOLLEN bremst die Wirksamkeit — hier liegt der stärkste Hebel
Illustratives Beispiel — Ihr Profil ist individuell
SO LÄUFT ES AB
Der Quick Check ist nicht der Abschluss. Er ist der Beginn.
Erstgespräch & Einrichtung
Im kurzen Vorgespräch klären wir, ob der Quick Check der richtige Einstieg ist — oder ob direkt eine Tiefenanalyse sinnvoller wäre. Wir besprechen den Kontext, die Zielgruppe der Befragung und wie der Prozess für Ihr Unternehmen aussieht.
Klarheit über den richtigen EinstiegBefragung – 20-25 Minuten
Die Teilnehmenden beantworten die gezielten Fragen des Quick Checks — anonym, vertraulich, über alle vier Dimensionen. Jede Frage misst ein konkretes Muster des Schweigens oder Nicht-Handelns in Ihrer Organisation. Keine abstrakten Skalen, sondern Situationen aus dem Alltag.
Datenbasis für Ihren BefundAuswertung & Report
Sie erhalten einen schriftlichen Ergebnisreport in Alltagssprache — kein akademisches Gutachten, sondern ein Bericht, der zeigt, was los ist und was Sie tun können. Welche Dimension ist der Engpass? Welche Muster zeigen sich? Wo liegen die ersten konkreten Ansatzpunkte?
Klarer schriftlicher BefundErgebnisgespräch
Im gemeinsamen Gespräch besprechen wir den Befund — was er bedeutet, was er über Ihre Organisation aussagt, welche ersten Schritte sinnvoll wären. Kein Pitch, keine Verkaufssituation. Ein ehrliches Gespräch über das, was der Check sichtbar gemacht hat.
Gemeinsames Verständnis und nächste SchritteInterventionen & Begleitung
Auf Basis des Befunds entwickeln wir gemeinsam ein Interventionsangebot — abgestimmt auf Ihre Situation, Ihr Budget und Ihre Ressourcen. Der Quick Check ist der Ausgangspunkt. Was folgt, hängt davon ab, was er sichtbar gemacht hat.
Passgenauer nächster Schritt - kein Standard PaketWirkungsmessung
Veränderung, die man nicht messen kann, bleibt Bauchgefühl. Nach der Intervention führen wir eine gezielte Nachbefragung durch — auf denselben Dimensionen wie der Quick Check. So sehen Sie schwarz auf weiß, was sich bewegt hat: Welche Blockaden sich gelöst haben, wo die Wirksamkeit gestiegen ist und wo weiterer Handlungsbedarf besteht. Das ist der Unterschied zwischen einem Programm, das sich gut anfühlt — und einem, das nachweislich wirkt.
Follow-up-Befragung nach 3-6 Monaten
VERSCHIEDENE PERSPEKTIVEN
Ihre Befragungsdaten lassen sich je nach Fragestellung in verschiedene Berichtsformate übersetzen — für Teams, Führungskräfte und die Geschäftsführung.
FÜR IHR TEAM
Was passiert in Ihrem Team — und was Sie konkret dagegen tun können. Der Teambericht zeigt die Blockaden auf Teamebene und gibt erste Handlungsempfehlungen.
FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE
Wie Sie die Organisation wahrnehmen — und wie Ihr Team sie wahrnimmt. Ein Spiegelbild: Ihre Selbsteinschätzung neben der Team-Realität. Ergänzbar durch Abteilungs- oder Bereichsvergleiche.
FÜR DIE GESCHÄFTSFÜHRUNG
Mehrere Teams nebeneinander: Wo ist das Unternehmen als Ganzes? Wo gibt es abteilungsspezifische Muster? Wo teaminterne Unterschiede? Der Gesamtbericht liefert die organisationsweite Auswertung.
FÜR EINZELPERSONEN
Zusätzlich zur differenzierten Messung des Teams benennt jede Person ihren wichtigsten Hauptgrund für Schweigen und ihren größten persönlichen Handlungshemmer. Als Grundlage für individuelle Reflexion oder Coaching.
SIE ERHALTEN IM DETAIL
Kein akademisches Gutachten, sondern ein Bericht in Alltagssprache, der zeigt, was los ist und was Sie tun können.
Report (5–10 Seiten) in Alltagssprache
Keine Fachbegriffe, keine abstrakten Scores – sondern konkrete Beschreibungen, was in Ihrem Arbeitsalltag passiert und warum.
Visualisierung Ihrer multiplikativen Formel
Ihr Profil auf einen Blick: Welche Dimension stark ist, welche bremst – und warum Investitionen in die falsche Dimension verpuffen.
Ranking der dominanten Blockaden
Die stärksten Schweigemotive und Handlungshemmer in Ihrem Team – sortiert nach Dringlichkeit.
3–5 priorisierte Handlungsempfehlungen
Konkrete erste Schritte, die Sie sofort umsetzen können – ohne externe Begleitung.
Klare Einschätzung: Tiefenanalyse sinnvoll?
Eine ehrliche, begründete Empfehlung, ob sich ein genauerer Blick lohnt – und wenn ja, in welchen Bereichen.
WANN IST DER QUICK CHECK GEEIGNET?
Sie wollen wissen, wo in Ihrer Organisation Schweigen und Nicht-Handeln ein Problem sind — und wo Sie gezielt anfangen sollten.
Sie wollen wissen, ob und wo in Ihrer Organisation Schweigen und Nicht-Handeln ein Problem sind.
Sie wollen die Zeit sichtbar machen und Entwicklungen verfolgen — als wiederkehrendes Instrument für Pulse-Checks.
Die Teilnehmenden haben maximal 25 Minuten — und trotzdem sollen belastbare Ergebnisse entstehen.
Sie wollen fundiert entscheiden, ob und wo sich eine tiefere Analyse lohnt — und was als Nächstes sinnvoll wäre.
Sie planen einen Team-Workshop, Team-Coaching oder Einzelcoaching und wollen wissen, wo die Schwerpunkte liegen sollen — bevor Sie den Raum betreten.
Sie brauchen eine schnelle, skalierbare Erhebung für viele Teilnehmende gleichzeitig — ohne monatelange Analysephasen.
WAS DANACH KOMMT
Ein Assessment, auf das keine Konsequenzen folgen, ist schlimmer als gar keins. Es bestätigt das, was Menschen ohnehin befürchten: „Es ändert sich ohnehin nichts."
Deshalb endet der Quick Check nicht mit dem Report. Auf den Befund folgen immer ein Ergebnisgespräch, konkrete Interventionsvorschläge — und wenn Sie es wollen, eine echte Begleitung der Umsetzung.
Wir arbeiten nur mit Unternehmen zusammen, die den Anspruch teilen: Veränderung wirklich und konsequent gestalten wollen.
QUICK CHECK ODER TIEFENANALYSE?
QUICK CHECK
TIEFENANALYSE
In einem kostenlosen Erstgespräch klären wir, ob der Quick Check der richtige Einstieg für Ihre Situation ist — und wie der Prozess danach aussieht.