SPEZIALISIERTER ZUSATZ-CHECK
Holistic Innovation-Culture Check
Der Kreativworkshop wurde durchgeführt. Die Ideation-Tools sind implementiert. Alle haben genickt. Sechs Monate später ist alles beim Alten. Die wirklich radikalen Ideen wurden nie geäußert. Die kritischen Einwände blieben unausgesprochen. Der Holistic Innovation-Culture Check macht sichtbar, wo Schweigen Ihre Innovation blockiert.
94%
der Führungskräfte sagen, Innovation ist überlebenswichtig
Aber nur 6% sind zufrieden mit ihrer Innovationsleistung. Die Lücke liegt nicht an fehlenden Prozessen — sie liegt an dem, was unausgesprochen bleibt.
McKinsey, Innovation Paradox 2018
62%
der Mitarbeitenden verschweigen regelmäßig relevante Informationen
Darunter: Ideen, die nicht auf den Tisch kommen. Einwände, die nicht ausgesprochen werden. Beobachtungen, die niemanden erreichen.
Milliken, Morrison & Hewlin, 2003
50%
der Vorsätze werden nie in Handlungen umgesetzt
Auch innovative Vorsätze. Der Wille ist da. Die Kreativworkshops waren gut. Und trotzdem: Nichts ändert sich im Alltag.
Sheeran & Webb, 2016
25–30 Minuten
49 Fragen + Holistic-Dimension + Screening
DAS PROBLEM
Kennen Sie das?
Der Innovationsprozess steht. Die Kreativworkshops wurden durchgeführt. Die Ideation-Tools sind implementiert. Alle haben genickt. Und sechs Monate später ist alles beim Alten. Die wirklich radikalen Ideen wurden nie geäußert. Die kritischen Einwände blieben unausgesprochen. Die Vorsätze versandeten im Alltag. Das Problem ist nicht der Prozess. Das Problem ist, dass Menschen ihre besten Ideen für sich behalten — aus Angst, Resignation oder dem Glauben, dass es ohnehin nichts bringt. Und dass sie nicht handeln, obwohl sie wissen, was möglich wäre. Das Problem ist nicht der Prozess. Das Problem ist Schweigen und Nicht-Handeln.
Im Stillen. Ohne es zu sagen. Das kostet Sie:
Warum klassische Innovations-Assessments nicht reichen
Klassische Innovations-Assessments messen, ob Prozesse definiert sind, ob Budgets vorhanden sind, ob Methodiken eingeführt wurden. Der Holistic Innovation-Culture Check misst, ob Ihre Menschen bereit sind, Ideen zu äußern — und Innovation zu leben.
Klassische Innovations-Assessments messen
Holistic Innovation-Culture Check misst
Der Holistic Innovation-Culture Check ist ein spezialisierter Zusatz-Check im VOICE & ACT CODE® – Programm — entwickelt für den spezifischen Kontext, in dem Schweigen und Nicht-Handeln Innovation blockieren inklusive der explizieten Messung, ob Innovation in ALLEN Bereichen gelegt wird – oder nur in Innovationsabteilungen. Eigenständig einsetzbar oder als Ergänzung zur Tiefenanalyse
Was macht der Holistic Innovation-Culture Check
49 gezielte Fragen messen die psychologische Innovations-Readiness entlang aller vier Dimensionen — plus ein neuer Holistic-Block, der misst, ob Innovation wirklich unternehmensbreit verankert ist. Dazu 14 Screening-Fragen, die zeigen WARUM geschwiegen und nicht gehandelt wird.
„Verstehen die Menschen, welche Art von Innovation unsere Organisation gerade braucht?"
Ohne geteiltes Verständnis entstehen Ideen, die am Bedarf vorbeigehen — oder gar nicht erst geäußert werden.
„Mir ist klar, welche Art von Innovation unsere Organisation gerade besonders braucht."
„Fühlen sie sich sicher genug, unfertige Ideen zu äußern und Risiken anzusprechen — oder schweigen sie?"
Psychologische Sicherheit ist die Grundvoraussetzung für echte Innovation. Ohne sie entstehen nur sichere Ideen.
„Ich kann auch radikale Ideen einbringen, ohne Angst vor negativen Konsequenzen zu haben."
„Engagieren sie sich aus Überzeugung für Innovation — oder haben sie innerlich längst aufgegeben?"
Resignation ist leise. Menschen, die innerlich nicht mehr an Innovation glauben, schweigen statt beizutragen.
„Das Management sendet ein glaubwürdiges Signal, dass Innovation wirklich gewollt ist."
„Ermöglichen Zeit, Ressourcen und Strukturen die Umsetzung von Ideen?"
Ohne organisationale Ermöglicher verpufft auch die beste Idee. Wollen ohne Können ist Frust.
„Bei hoher Arbeitsbelastung finde ich Raum für Innovationsthemen."
WAS DER CHECK LEISTET
Der Holistic Innovation-Culture Check ist nicht das Ziel — er ist der Ausgangspunkt für Maßnahmen, die Innovation wirklich verankern.
Ganzheitliche Diagnose
Nicht nur Prozesse oder Strukturen — sondern alle vier Ebenen des Innovationssystems: Strategie, Strukturen, Kultur und Menschen. Sie verstehen, wo das System blockiert.
Frühwarnsystem
Schweigender Frust und Zynismus werden sichtbar, bevor sie Projekte torpedieren. Sie erkennen das Schweigen, über das niemand spricht — und die Passivität, die niemand benennt.
Gezielte Intervention
Ressourcen fließen dorthin, wo sie wirken. Passgenau statt pauschal — entlang der vier thematischen Blöcke: Mindset, Psychologische Sicherheit, Prozesse, Strukturen, Zusammenarbeit.
Kundennähe gezielt stärken
Der Check zeigt, ob Kundenbedürfnisse wirklich gehört werden — oder ob Annahmen statt Fakten die Innovation steuern.
Innovationskultur entwickeln
Innovation scheitert selten an fehlenden Ideen. Der Check zeigt, ob das Problem beim Prozess liegt — oder bei der Kultur, die Ideen verhindert, bevor sie entstehen.
Benchmarking
Vergleich zwischen Teams ermöglicht Best-Practice-Transfer — und macht sichtbar, wo Innovationskultur den Unterschied macht.
Sechs Schritte — kein Schritt ist optional.
Briefing
Ausgangslage (Kontext), Ziele und passender Umfang
VorgesprächAssessment
46 Fragen, online, 25–28 Min. — anonym und vertraulich
25–28 Min.Analyse
Auswertung entlang aller vier Dimensionen — Blockaden sichtbar
BefundReport
Team-Report und C-Level-Summary mit Handlungsempfehlungen
schriftlichInterventionen
Passgenaue Maßnahmen auf alle drei Wirkebenen
gemeinsam abgestimmtWirksamkeit
Wirksamkeitsmessung — erneute Befragung und KPI-Tracking
laufendWAS DANACH KOMMT
Ein Assessment, auf das keine Konsequenzen folgen, schadet mehr als es nützt. Es bestätigt, was Menschen ohnehin befürchten: „Wir werden gefragt. Es ändert sich nichts."
Deshalb folgt auf den Holistic Innovation-Culture Check immer ein Ergebnisgespräch und ein konkretes Interventionsangebot — abgestimmt auf Ihre Situation, Budget und Ressourcen. Unsere Interventionen sind spezifisch für die Kernproblematiken des Schweigens und Nicht-Handelns im Innovations-Kontext entwickelt — oder werden individuell erarbeitet.
Der nächste Schritt ist nicht noch ein Kreativworkshop. Der nächste Schritt ist: Verstehen, warum Ihre Menschen keine mutigen Ideen einbringen und glauben, dass in Bezug auf Innovationen nur die Innovationsabteilung zuständig ist.
Der nächste Schritt ist: Verstehen, ob Ihre Menschen bereit sind, Innovation zu leben. In einem kostenlosen Erstgespräch klären wir, ob der Holistic Innovation-Culture Check der richtige Einstieg ist..