SPEZIALISIERTER ZUSATZ-CHECK
Lerntransfer Check
Trainings verpuffen nicht, weil sie schlecht waren. Sie verpuffen, weil Menschen nicht sagen, was sie beim Anwenden hindert — und weil die Bedingungen fehlen, um das Gelernte wirklich umzusetzen. Der Lern-Transfer-Check macht sichtbar, was sonst verborgen bleibt.
80%
des Gelernten versickert ungenutzt
Nur 10–20% dessen, was in Trainings vermittelt wird, wird am Arbeitsplatz tatsächlich angewendet.
Baldwin & Ford, 1988; Brinkerhoff, 2006
36%
der Weiterbildungsteilnehmenden berichten sichtbare Veränderung
Obwohl 95% mit der Weiterbildung zufrieden sind — der Zufriedenheitsscore sagt nichts darüber aus, was im Alltag ankommt.
ATD, 2023
Investitionen, die ihren Zweck verfehlen
Bei durchschnittlich 1.500 € Trainingskosten pro Person: Von 30.000 € Investition bleiben oft nur 3.000–6.000 € wirklich wirksam.
Häufig zitierte L&D-Praxis, vgl. Brinkerhoff ROI-Studien
20–25
Minuten für 38 Fragen, die ein klares Bild liefern, wo Transfer scheitert
DAS PROBLEM
Kennen Sie das?
Das Training war gut. Die Bewertungen waren positiv. Die Teilnehmenden waren motiviert. Vier Wochen später hat sich nichts verändert. Die neuen Methoden werden nicht angewendet. Die gelernten Tools verstauben. Im Stillen. Ohne es zu sagen. — Das kostet Sie. Transfer scheitert fast nie am Training selbst — und selten an fehlendem Willen. Er scheitert daran, dass Menschen nicht aussprechen, was sie beim Anwenden hindert. An Zeitdruck. An fehlender Unterstützung. An mangelnder Sicherheit, Neues auszuprobieren. An dem stillen Gefühl: „Hier ist das sowieso nicht erwünscht." Das Problem ist nicht das Training. Das Problem ist Schweigen und Nicht-Handeln.
Im Stillen. Ohne es zu sagen. Das kostet Sie:
Warum Transfer scheitert
Zufriedenheit und Wissenszuwachs sagen nichts darüber aus, ob das Gelernte im Alltag angewendet wird. Der Lern-Transfer-Check misst, ob Ihre Menschen das Gelernte auch wirklich anwenden — und was sie daran hindert.
Was klassische Evaluation misst
Was der Lerntransfer-Check misst
Der Lerntransfer Check ist ein spezialisierter Zusatz-Check im VOICE & ACT CODE® – Programm — entwickelt für den spezifischen Kontext, in dem Schweigen und Nicht-Handeln Weiterbildungsinvestitionen zum Verpuffen bringen. Eigenständig einsetzbar oder als Ergänzung zur Tiefenanalyse.
Was macht der Lerntransfer Check
38 gezielte Fragen messen entlang aller vier Dimensionen des VOICE & ACT CODE® – Programms — spezifisch auf den Transfer-Kontext zugeschnitten. Nicht Zufriedenheit. Nicht Wissenszuwachs. Sondern was Menschen wirklich am Anwenden hindert.
„Verstehe ich, was ich gelernt habe — und wie ich es anwenden kann?"
Ohne Klarheit bleibt Wissen abstrakt. Was fehlt, um das Gelernte in den konkreten Alltag zu übertragen?
„Ich verstehe klar, wie ich das Gelernte in meinem Alltag anwenden kann."
„Fühle ich mich sicher genug, Neues auszuprobieren — auch wenn ich dabei Fehler mache?"
Ohne Sicherheit bleibt alles beim Alten. Psychologische Sicherheit ist Voraussetzung für Transfer.
„Ich fühle mich sicher, das Gelernte auszuprobieren — auch wenn ich dabei Fehler mache."
„Will ich das Gelernte wirklich anwenden — oder ist es Pflichterfüllung?"
Ohne intrinsische Motivation kein Transfer. Compliance ist kein Anwenden.
„Ich bin motiviert, das Gelernte in meinem Arbeitsalltag anzuwenden."
„Ermöglichen Zeit, Unterstützung und Strukturen die Anwendung?"
Ohne organisationale Ermöglicher ist Wollen Frust. Transfer braucht Raum und Ressourcen.
„Ich habe im Alltag ausreichend Zeit, das Gelernte anzuwenden und zu üben."
WAS DER CHECK LEISTET
Der LernTransfer Check ist nicht das Ziel — er ist der Ausgangspunkt für gezielte Maßnahmen, die Transfer wirklich sichern.
ROI-Nachweis ermöglichen
Weiterbildungsbudgets versenden nicht an Transfer-Blockaden — sie versenden an Unwissen. Der Check zeigt, welche Trainings wirken und welche nicht — und warum. Damit Sie wissen, wo Investitionen tatsächlich ankommen.
Transfer-Blockaden früh erkennen
Transfer-Barrieren werden sichtbar, bevor Gelerntes verpufft. Sie erkennen die Blockaden, über die niemand spricht — und die Nicht-Anwendung, die niemand benennt. Frühzeitig, nicht wenn es zu spät ist.
Ressourcen gezielt einsetzen
Ressourcen fließen dorthin, wo sie wirken. Passgenau statt pauschal — entlang der vier Dimensionen, die der Check sichtbar gemacht hat. Keine blinden Folgeinvestments in das Gleiche.
Lernkultur entwickeln
Transfer scheitert selten am Training. Der Check zeigt, ob das Problem beim Inhalt liegt — oder bei der Kultur, die Anwendung verhindert. Der Unterschied entscheidet, welche Maßnahme hilft..
Intervention nach Befund
Auf den Check-Befund folgt immer ein konkretes Interventionsangebot — abgestimmt auf Ihre Situation, Budget und Ressourcen. Unsere Interventionen sind spezifisch für die Kernproblematiken des Schweigens und Nicht-Handelns im Transfer-Kontext entwickelt.
Benchmarking + Vergleich
Vergleich zwischen Teams oder Trainingsmaßnahmen ermöglicht Best-Practice-Transfer — und macht sichtbar, wo Lernkultur den Unterschied macht. Basis für strategische Entscheidungen in der Personalentwicklung.
Sechs Schritte — kein Schritt ist optional. Der Check ist der Anfang, nicht das Ende.
Briefing
Ausgangslage (Kontext), Ziele und passender Umfang
VorgesprächAssessment
46 Fragen, online, 25–28 Min. — anonym und vertraulich
25–28 Min.Analyse
Auswertung entlang aller vier Dimensionen — Blockaden sichtbar
BefundReport
Team-Report und C-Level-Summary mit Handlungsempfehlungen
schriftlichInterventionen
Passgenaue Maßnahmen auf alle drei Wirkebenen
gemeinsam abgestimmtWirksamkeit
Wirksamkeitsmessung — erneute Befragung und KPI-Tracking
laufendWAS DANACH KOMMT
Ein Assessment, auf das keine Konsequenzen folgen, schadet mehr als es nützt. Es bestätigt, was Menschen ohnehin befürchten: „Wir werden gefragt. Es ändert sich nichts."
Deshalb folgt auf den Lern-Transfer-Check immer ein Ergebnisgespräch, ein konkretes Interventionsangebot — und wenn Sie es wollen, eine echte Begleitung. Die Interventionen, die wir auf Basis des Befunds entwickeln, sind spezifisch für die Kernproblematiken des Schweigens und Nicht-Handelns im Transfer-Kontext entwickelt — oder werden individuell für Ihre Situation erarbeitet.
Abgestimmt auf Budget, Ressourcen und Ihren Kontext.
Der nächste Schritt ist: Verstehen, was Transfer verhindert. In einem kostenlosen Erstgespräch klären wir, ob der Lern-Transfer-Check der richtige Einstieg ist — und was danach sinnvoll wäre.